Délégation ou gestion ?

Vous faites face à un pic d’activité et vous devez renforcer vos équipes.
Vous subissez des arrêts maladie et vous devez remplacer les personnes absentes.
Vous allez donc faire appel à l’intérim. 

Mais, avant de commencer votre recherche de prestataire, vous devez décider quelle type de prestation vous allez lui demander : délégation ou gestion ?

Délégation : 

C’est le cas le plus courant. Vous indiquez au prestataire quels sont les profils que vous recherchez, quelles compétences et expériences, la date et la durée prévue pour la prestation.
Le prestataire recherche alors dans sa base de données les personnes disponibles susceptibles de répondre aux différents critères. Si nécessaire, elle va essayer de trouver de nouveaux intérimaires, par internet notamment.

Gestion :

Vous connaissez déjà des personnes qui correspondent à vos critères et qui sont disponibles, parce qu’elles ont déjà fait de l’intérim pour vous par exemple, ou qui vous ont été recommandées, ou dont vous avez vu les CV sur internet. Dans ce cas, vous allez demander au prestataire de contacter ces personnes et de signer un contrat avec elles. Puis il les mettra à votre disposition afin d’intégrer les postes concernés.

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