Intérim et apprentissage

Vous êtes chef d’entreprise et vous aimeriez participer à l’effort collectif pour aider les jeunes à entrer dans le monde du travail. Vous vous renseignez donc sur les démarches à effectuer pour embaucher un ou plusieurs apprentis et vous vous rendez compte que c’est une tâche assez compliquée et chronophage. Savez-vous que, grâce à la loi Cherpion de 2011, vous pouvez faire appel à une agence d’intérim pour cela ?La mission peut durer de 6 à 36 mois (dans ce cas, vous assurez la formation de l’apprenti dans sa totalité). Cette solution présente d’importants avantages :

  • L’entreprise signe un seul contrat avec la société d’intérim.
  • De même elle effectue un seul règlement qui inclut notamment le salaire de l’apprenti et les charges sociales.
  • Il y a des aides financières de l’état et de la région.
  • La durée du contrat s’adapte aux besoins de l’entreprise.
  • Le stagiaire peut ainsi, sur la durée totale de sa formation, apprendre son nouveau métier dans plusieurs entreprises.
  • Il bénéficie du support et de la protection de l’agence d’intérim.

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