L’intérim, pourquoi ?

Vous prévoyez un pic d’activité, pour les fêtes par exemple. Vous subissez des arrêts maladie à répétition, c’est malheureusement d’actualité. Vous avez donc besoin temporairement de nouveaux collaborateurs.
Ou alors, mieux, votre activité est en pleine croissance et vous devez accroître votre effectif. Bien sûr, vous pouvez embaucher mais que se passera-t-il en cas de retournement de situation ou de crise imprévue comme cette année ?

La solution est évidemment l’intérim. Il présente d’importants avantages :

▶️Disposer tout de suite de personnes qualifiées pour les postes à pourvoir.
▶️Remplacer rapidement une personne ne répondant pas aux exigences du poste.
▶️Adapter l’effectif très rapidement, à la hausse ou à la baisse.
▶️Ne pas augmenter les tâches administratives.

Le réflexe peut être de se dire que l’intérim revient cher. C’est une idée fausse :

▶️Il faut intégrer toutes les économies que cela engendre au niveau administratif.
▶️Il faut intégrer l’augmentation de productivité liée à la réactivité et à la qualité du personnel.
▶️Il existe des moyens des bénéficier de coefficients négociés, même si vous n’employez que quelques personnes.

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